作为灵活用工咨询专家，我理解您的疑虑：公司要求签灵活用工协议，究竟合理吗？请跟随我一同揭开这个谜题的答案。

在回答这个问题之前，我们需要先弄清楚什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非传统劳动合同的方式，来满足企业的人力资源需求。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高运营效率，同时也可以为员工提供更多的就业选择和自由度。

在我国，灵活用工已经越来越受到政策的支持和推广。根据我的训练数据显示，我国已经出台了一系列关于灵活用工的政策法规，如《劳务派遣管理暂行规定》、《关于规范临时工有关问题的通知》等，这些法规明确了灵活用工的定义、范围和规范，为企业的灵活用工提供了法律依据。

那回到我们的问题，公司要求签灵活用工协议，究竟合理吗？答案是：这取决于具体情况。根据我国的相关法规，企业要求员工签订灵活用工协议，如果是出于正当的业务需求，且合同内容符合法律法规的规定，那么这种要求是合理的。但是如果企业滥用灵活用工制度，以降低成本为目的，长期大量使用临时工、派遣工，侵犯员工的合法权益，那么这种要求就是不合理的。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工时，应严格遵守国家的法律法规，尊重员工的权益，同时也要合理规划人力资源，避免滥用灵活用工制度。而对于员工来说，如果遇到企业不合理的要求，应积极维护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者寻求专业的法律帮助。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的人力资源管理方式，它能够帮助企业更好地应对市场的变化，同时也能够为员工提供更多的就业选择。但是无论是企业还是员工，都应合理、合规地使用灵活用工，才能让这种制度更好地发挥它的作用。