"灵活用工外包公司不交社保吗？揭开谜底的竟然是它！"

作为灵活用工咨询专家，我了解到许多企业对于灵活用工外包公司的社保问题存在疑虑。那究竟灵活用工外包公司是否需要为员工缴纳社保呢？

我们需要明确一点，根据我国相关法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。但是在灵活用工模式下，外包公司与员工之间的关系并非传统意义上的劳动关系，这使得社保问题变得复杂。

其实，解决这个问题并不难。企业可以选择与正规的灵活用工外包公司合作，这些公司通常会在与员工建立合作关系时，按照国家规定为员工缴纳社保。这样一来，既保证了员工的权益，也避免了企业因社保问题而产生的法律风险。

此外，企业还可以通过优化人力资源管理，实现灵活用工与社保缴纳的平衡。例如，企业可以选择将非核心业务外包，将与外包公司签订合同的员工纳入社保体系，确保其社保权益得到保障。

总之灵活用工外包公司是否交社保并非绝对的"是"或"否"，而是需要根据具体情况进行判断。作为企业，选择合适的灵活用工模式和合作伙伴，才能确保企业与员工的双赢。