作为灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工外包公司不交社保吗？”这个问题对于企业来说有多重要。

在我国，灵活用工正逐渐成为企业的一种重要人力资源管理方式。然而很多企业在使用灵活用工时，对于外包公司是否应该为员工缴纳社保存在疑问。

其实，我国对于灵活用工的社保问题有明确的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《灵活就业人员社会保险缴费暂行办法》等相关法律法规的规定，灵活用工人员应当参加社会保险，其用人单位应当为其实行社会保险缴费。

也就是说，无论是直接雇佣的灵活用工，还是通过外包公司雇佣的灵活用工，用人单位都有义务为其缴纳社保。外包公司作为用人单位，同样需要履行这一义务。

但是外包公司在为灵活用工人员缴纳社保时，可能会面临一些实际操作上的困难。比如如何确定缴费基数，如何办理社保手续等。这就需要企业对灵活用工人员的社保问题有清晰的认识，并采取相应的措施。

作为随趣灵活用工平台的一名咨询专家，我建议企业在使用灵活用工时，可以选择那些有良好社保缴纳记录的外包公司。同时企业也需要对灵活用工的社保问题有足够的了解，以便在遇到问题时，能够及时解决。

总结：灵活用工外包公司不交社保是不符合我国法律法规的。企业在使用灵活用工时，应当注意这个问题，避免因此带来不必要的法律风险。