作为灵活用工咨询专家，我们先来解答一个许多人关心的问题：灵活用工外包公司不交社保吗？

由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变革，灵活用工逐渐成为众多企业的一种重要人力资源管理方式。灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、项目外包等。然而对于许多企业来说，灵活用工仍存在不少认识上的误区，尤其是关于社保问题。

我们需要明确的是，社保是国家法定的基本社会保障制度，对于企业和员工都有法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”，包括了全职和兼职员工。也就是说，无论是全职还是兼职员工，企业都有义务为其缴纳社保。

那灵活用工外包公司是否需要为外包员工缴纳社保呢？答案是肯定的。根据我国相关法律法规，外包公司作为用人单位，同样有义务为外包员工缴纳社保。不过，在实际操作中，有些外包公司可能会存在不为员工缴纳社保的情况，这主要是出于成本考虑。对此，企业应当谨慎选择外包公司，并确保外包员工的社会保险权益得到保障。

对于企业来说，选择灵活用工外包时，应当注意以下几点：

1. 选择正规、有良好信誉的外包公司。这类公司通常会更加注重法律法规的遵守，有利于保障员工的权益。

2. 在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于社保缴纳的问题，应当明确规定外包公司需为员工缴纳社保，并明确违约责任。

3. 企业自身也应当关注外包员工的社保问题，定期与外包公司进行沟通，确保员工的社会保险权益得到保障。

总之灵活用工外包公司在为外包员工缴纳社保问题上，企业应当采取积极的态度，既要遵守法律法规，也要保障员工的权益。同时企业也应当关注灵活用工的其它问题，如合同签订、劳动报酬支付等，以确保灵活用工的顺利进行。