面对日益复杂的市场环境，企业如何灵活用工以降低成本、提高效益？

灵活用工，作为当下企业用工的新趋势，可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业竞争力。我国对于灵活用工的政策法规也在不断完善，企业应合理利用这些政策，实现灵活用工的最佳效果。

灵活用工的六种模式分别为：劳务派遣、人力资源服务外包、业务外包、兼职、实习和临时工。每种模式都有其适用的场景和优势，企业可根据自身需求选择合适的模式。

在涉税处理方面，企业需要了解各种灵活用工模式的税收政策，确保合规操作。例如，劳务派遣和人力资源服务外包的税收政策较为复杂，企业需要仔细研究相关政策，避免产生税收风险。

作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在进行灵活用工时，应充分了解并利用相关政策法规，选择合适的用工模式，实现企业效益的最大化。同时企业还应关注灵活用工的劳动保障问题，确保员工的权益得到保障，从而实现企业和员工的共赢。