一身边云灵活用工，真的合法吗？

灵活用工，这个概念越来越受到我国企业的青睐。尤其是近年来，由于互联网技术的发展，灵活用工模式逐渐成为企业降低成本、提高效益、优化人力资源配置的重要手段。身边云灵活用工平台，正是在这样的大背景下应运而生。

我们来了解一下灵活用工的定义。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工不建立全职劳动关系的模式，进行人力资源的招聘、使用、管理和开发。这种模式下，企业与员工之间的关系更加灵活，双方可以根据工作需要进行合作，而不再受制于传统的全职劳动关系。

那身边云灵活用工合法吗？答案是肯定的。我国对于灵活用工的政策法规，已经越来越明确和完善。从2017年开始，我国政府就开始出台一系列政策，支持和规范灵活用工的发展。比如人力资源社会保障部等部门发布的《关于完善新业态劳动用工制度的通知》就明确指出，新业态企业可以采取灵活用工方式，而且要保障劳动者的权益。

但是合法并不代表没有风险。企业在使用灵活用工模式时，还需要注意以下几点：

1. 遵守相关法律法规。企业在使用灵活用工模式时，必须遵守国家的相关法律法规，比如合同法、劳动法等。同时企业还需要为灵活用工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

2. 明确双方权利义务。企业与灵活用工人员之间，应该签订明确的合同，明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷引发的法律风险。

3. 合理控制用工成本。灵活用工的一大优势，就是可以帮助企业降低成本。但是企业在使用灵活用工时，也要注意合理控制用工成本，避免因过度降低成本而影响服务质量。

总结：身边云灵活用工是合法的，但是企业在使用时，也需要注意合理控制风险，保障双方的权益。灵活用工，是一种趋势，也是一种选择。企业可以根据自身的需要，选择适合自己的用工模式。