随着我国经济的不断发展以及市场化的不断推进,企业的经营环境也发生了很大的变化。企业与员工之间在劳动用工方面出现了很多新的问题和矛盾:比如劳动合同签订率低、不签或者少签合同的现象比较普遍;劳动者权益受到侵害时难以得到有效的法律救济等等......这些问题的发生都严重影响了企业和职工之间的和谐稳定关系。因此加强企业内部管理和规范员工的日常行为是构建良好劳资关系的必然要求!

1、有利于提高工作效率

由于缺乏必要的规章制度或规章制度的制定不够完善合理等导致企业在实际工作中无法可依,造成很多工作处于无序状态而效率低下甚至无效运作的情况时有发生,不利于企业管理工作的开展和企业的发展壮大。建立完善的内部管理制度可以避免上述情况的发生,从而大大提高企业的生产效益和工作效率,为企业创造更大的价值。

2、有利于维护公司利益

目前大多数中小企业没有专门的人事管理机构来负责处理公司的各项人事事务管理工作。即使有专人从事这项工作但往往也是由行政人员兼任的,其专业性及权威性较差,很难保障公司在人力资源方面的合法权益不受损害。通过建立健全的企业内部的用人制度能够保证用人单位在与个人进行签约前就充分考虑到个人的能力素质是否符合单位的需求并与之签定相应的合同协议以保证双方的权利义务得以实现。同时也可以防止一些不法分子利用这一漏洞以假乱真欺骗公司和求职者的现象产生,保护了单位和个人的合法权利不被侵犯,同时也提高了人力资源管理的工作水平和管理质量。

3、有助于减少纠纷的产生

根据有关调查数据显示目前国内大部分中小型企业中存在着大量的劳务派遣工(即临时工人)。他们中的绝大部分人都没有经过正规的教育培训且大多不具备基本的技能知识,一旦遇到意外状况很容易引发各种工伤事故或其他损失从而导致不必要的赔偿问题。如果能在企业内建立起一套完整的劳动保障体系就可以有效地降低此类事件发生的概率并能及时地解决由此产生的各类纠纷问题,有效规避因使用不当造成的风险。

4、有利于增强企业竞争力

近年来国内经济形势严峻加之国际金融风暴的影响致使众多行业面临巨大的生存压力和发展挑战。如何应对激烈的市场竞争成为每个企业不得不考虑的一个重大现实课题之一。对于那些具有较大发展潜力的大型民营企业来说更是如此——一方面要面对日趋激烈的国内外市场竞争环境的考验另一方面又要积极开拓新的业务领域以满足客户日益增长的业务需求。这就需要企业拥有较强的经济实力和良好的信誉度才能获得客户的信赖和支持进而取得更好的成绩。所以要想保持自身的优势就必须从各个方面入手不断提高自身的管理水平和整体实力以便适应市场的快速发展对人才的要求越来越高。