作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

什么是灵活用工方式？这种新型的人力资源管理模式，既能为企业节省成本，又能为员工提供更多的福利和自由。那它究竟是如何实现的呢？

灵活用工方式，是一种根据企业需求，灵活调整用工形式和人数的管理模式。这种方式可以帮助企业在经济波动或者业务旺季时，有效地控制人力成本，提高企业的竞争力。同时它也可以为员工提供更加灵活的工作时间和地点，使得员工可以更好地平衡工作和生活。

然而灵活用工方式在我国还处于起步阶段，许多企业对于如何实施这种模式还存在一些疑问。其实，实施灵活用工方式并不复杂，关键在于如何合理设计和实施。这就需要企业对自身的业务需求和人力资源状况进行深入的了解和分析，然后根据分析结果，制定出适合自身的灵活用工策略。

对于那些想要实施灵活用工方式的企业，我建议可以从以下几个方面入手：企业需要建立一套完善的员工管理制度，确保员工的权益得到保障；企业需要建立一个高效的沟通机制，确保员工能够及时了解企业的最新动态；企业需要建立一个灵活的薪酬体系，激发员工的积极性和创造力。

总结：灵活用工方式是一种既能为企业节省成本，又能为员工提供更多福利和自由的用工模式。对于那些想要实施灵活用工方式的企业，我建议可以从完善员工管理制度、建立高效沟通机制和设计灵活的薪酬体系等方面入手，从而实现企业与员工的共赢。