灵活用工边界在哪？新规解读

一、法律属性边界

1. 劳动关系判定标准

根据2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》，需通过三项实质性测试：

2. 禁止规避劳动义务

企业不得通过“外包”“劳务派遣”等名义规避劳动合同义务，若存在统一着装、考勤管理等行为，可能被认定为事实劳动关系。

二、社保与参保边界

1. 取消户籍限制

2025年5月起，灵活就业人员可跨地区参保，不再受户籍限制，缴费基数可在社平工资60%-300%范围内自主选择。

示例：外卖骑手可异地连续参保，避免断缴问题。

2. 社保制度覆盖

现行社保制度针对传统就业设计，灵活就业人员（如网约车司机、主播）的劳动关系界定模糊，需通过新政逐步完善覆盖。

三、合规操作边界

1. 四流合一要求

灵活用工需确保合同流、资金流、发票流、业务流匹配，避免虚假挂靠或虚构劳务。

2. 税务与薪酬属性

四、风险案例警示

灵活用工的边界核心在于实质重于形式，企业需结合新规从法律关系、社保覆盖及操作流程三方面严格合规，避免因模糊界定引发法律风险。