1. 结算方式多样化
按周期结算：包括按日、周、月结算，适用于不同灵活用工场景。
支付渠道：现金、银行转账及第三方平台支付成为主流，其中第三方平台（如灵活用工平台）提供中间结算服务，保障资金安全。
2. 公转私结算合规化
创新模式：通过“业务众包+佣金结算”将用工关系转为商业合作，平台提供完税凭证和四流合一（合同流、资金流、发票流、业务流）票据链，解决企业无票支出问题。
税务优化：平台代缴个税并按经营所得计税，降低税负，避免次年核定征收风险。
3. 技术赋能与全国覆盖
技术支持：大数据、云计算提升匹配效率，平台实现全国范围收量，满足企业跨区域用工需求。
全流程合规：数字化工具确保资金流、发票流可追溯，降低企业税务风险。
4. 政策与保障完善
政策支持：个税优惠、灵活就业社保试点等政策推动合规发展，同时规范企业责任，避免压榨劳动者。
社会保障：部分地区探索将灵活用工纳入基本保障体系，如住房公积金、职业技能培训补贴等。
未来趋势
高端自由职业者（如律师、IT工程师）通过数字化平台参与灵活用工，结合合规税务和社保体系，形成“灵活用工3.0”模式。
