灵活用工薪酬计算全攻略

一、收入性质与个税计算

1. 收入类型判定

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收入≤4000元：应纳税额=(收入-800)×20%

收入>4000元：应纳税额=收入×(1-20%)×20%（畸高收入可能加成征收）

```

2. 平台税费成本

二、企业成本对比

| 用工类型 | 月均成本（示例） | 成本构成 |

|--|||

| 常规用工 | 约11018元 | 工资+社保（37.45%）+福利+培训等 |

| 灵活用工 | 约6720元 | 服务费（6%）+无社保支出 |

| 节省比例 | 约39% | |

三、薪酬结算方式

1. 计费模式

2. 发放渠道

3. 合同要点

四、养老金计算（灵活就业者）

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（当地社平工资 + 本人指数化月均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

```

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账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）

```

五、操作建议

1. 企业优先选择合规平台，利用税费返还降低综合成本。

2. 自由职业者需根据收入性质选择注册个体户或按劳务报酬纳税，合理规划税负。

如需地区政策细节（如上海社保比例），可进一步提供具体城市信息。