灵活用工节税秘籍 企业省钱新姿势

灵活用工已成为企业优化成本的重要方式，结合税务合规与模式创新，可显著降低企业税负。以下是关键策略和案例解析：

一、主流节税模式

1. 个体工商户模式

员工注册为个体户，与企业签订服务合同，按经营所得核定征税（税率可低至1%），避免工资薪金的高税率。

2. 劳务派遣/众包平台

通过第三方平台结算报酬，规避社保和工资表支出，适合短期或弹性用工（如快递、直播行业）。

3. 项目合作制

将工资转化为项目合作成本，企业凭发票抵扣增值税（一般纳税人可抵6%），同时减少个税和社保负担。

二、实操案例

传统模式下月成本85万元（含社保12万、个税3万），转为灵活用工后：

拆分年薪为“基础工资+项目奖金”，边际税率从45%降至25%，单人年节税15万。

三、合规要点

1. 四流一致：合同、资金、业务、发票必须匹配，避免虚开风险（如福建300亿涉税案警示）。

2. 平台选择：优先选用具备代征资质的平台，确保代扣个税和发票合规。

3. 政策适配：利用专项附加扣除（如“一老一小”3000元/月）降低员工应税所得。

四、风险提示

灵活用工需平衡效率与合规，虚构业务链条或伪造用工将面临稽查（如福建19家平台被查案例）。建议结合企业实际需求，定制合法方案。