灵活用工节税妙招大揭秘

一、核心节税原理

1. 劳动关系转变

将传统雇佣关系转为合作关系，避免社保、公积金等固定支出，代缴个税费用也大幅降低。例如月薪8000元的员工，企业可节省约1600-2400元社保费用。

2. 成本列支优化

支付给灵活就业人员的报酬可作为企业经营成本，直接减少企业所得税应纳税所得额。例如50万元劳务费按25%税率计算，可节税12.5万元。

3. 发票难题解决

平台代开增值税专票（如6%税率），企业可抵扣进项税额。例如200万元劳务费可抵扣约11.3万元增值税。

二、行业落地案例

三、平台关键服务

1. 税务筹划定制

根据项目周期匹配用工形式（如短期临时工、专业外包），合法降低税负。

2. 全流程合规保障

覆盖合同签署、薪酬结算、个税申报，实时监测政策变化。

3. 薪酬结构优化

拆分基础薪资与绩效奖励，进一步合法节税。

四、适用场景

适合教育（线上教师）、电商（推广返佣）、建筑（包工头结算）等高流动性行业。例如线上医生通过平台结算，避免复杂入职流程和人才浪费。

通过以上方式，灵活用工既能解决“无票高税负”痛点，又能提升企业用工弹性。实际案例显示，合理筹划后个人税负率可从30%降至不足1%。