一、平台选择与资质审查
1. 核实平台资质
检查营业执照、人力资源服务许可等经营范围是否包含灵活用工业务
确认平台具备税务机关签发的《委托代征协议》，并核查代征范围与期限
要求平台提供完税凭证和税务登记证明，验证其纳税合规性
2. 评估平台风控能力
优先选择行业排名靠前、客户案例真实的平台，如东郊到家等合规标杆企业
考察平台技术系统是否实现"四流合一"（合同、资金、发票、业务流可追溯）
二、业务真实性管理
1. 任务设计规范
明确工作内容、交付标准及报酬计算方式（如按项目/工时计价），避免模糊描述
建立线上化流程，杜绝线下业务补录行为（易被认定为虚开发票）
2. 过程监督机制
通过平台工具记录工作过程（如开发日志、交付物版本），留存业务真实性证据
设置分阶段验收节点，报酬支付需与成果验收严格挂钩
三、税务风险防控
1. 资金流管理
避免通过私人账户结算，防范资金回流风险（资金从企业→平台→个人→企业的闭环路径）
采用平台统一结算系统，确保支付记录可追溯
2. 发票处理要点
发票内容需与实际业务完全匹配，禁止拆分开票或汇总开票
增值税专票需备注用工项目、人员信息等关键要素
四、政策适配建议
1. 区域政策差异
参考地方规范（如湖南明确知识分享、网约车等适用场景）
跨地区业务需分别完成税务登记，避免核定征收争议
2. 社会保障衔接
通过商业保险补充灵活用工人员保障，降低劳资纠纷风险
探索新型职业伤害保障试点政策适用性
> 典型案例参考：东郊到家通过合作协议明确服务标准、结算方式，并建立技术监督体系，实现零税务违规记录；而福建19家平台因虚构交易链被查处，警示企业必须确保业务实质。建议企业定期审查用工台账，必要时可委托第三方进行税务健康检查。
