灵活用工税务处理全攻略

一、用工关系认定

1. 法律属性

需通过《合作协议》明确非劳动关系，避免出现考勤、岗位隶属等表述，个人应自主安排工作。

2. 风险规避

禁止事实劳动关系，企业不直接管理个人工作细节（如考勤），工具设备可由个人自行承担。

二、核心税务处理方式

1. 委托代征

平台与税务机关签署协议，自然人视为“个体工商户”申报纳税，平台获得汇总作为成本凭证。

2. 临时税务登记

自然人通过临时税务登记以个体户身份申报，平台凭此抵扣成本。

3. 个体户集群注册

自然人注册为个体工商户，直接向平台开具发票。

4. 内部凭证模式

本地税务机关认可的制式文件可作为成本扣除凭证。

三、分税种合规要点

1. 企业所得税

2. 增值税

3. 个人所得税

四、企业风险防范

1. 平台资质审查

2. 业务真实性

3. 场景合规

五、政策动态

南昌等地推出补充工伤保险，灵活就业者可通过App备案参保，实现线上报案和快速理赔。建议持续关注地方政策优化动态。

如需具体操作指引，可参考平台提供的合规协议模板或咨询当地税务部门。