一、核心合规风险
1. 发票管理风险
虚开发票、未取得合规发票仍是稽查重点，企业需确保业务真实性并留存完整证据链
平台型用工需区分"中间撮合"与"服务转售"模式，后者需承担发票开具主体责任
2. 收入性质认定
未注册个体工商户的自然人收入按劳务报酬（20%-40%税率）代扣代缴；个体工商户可按经营所得（5%-35%税率）申报
避免将劳动关系包装为劳务合作，否则可能被追缴个税差额及滞纳金
3. 税收监管升级
金税四期实现银行流水、个税申报、社保数据联网比对，私户发工资或拆分收入将触发预警
数电发票全国推广后，所有交易需通过税务系统留痕
二、合规操作指南
1. 协议设计
明确用工性质（劳动合同/劳务协议/经营合作协议），避免排除劳动者权益的无效条款
平台型企业建议配套工商登记及税务备案，如领域灵工平台的"四流合一"风控体系
2. 税务优化路径
通过合规平台（如高灯科技）实现区块链发票管理，降低40%合规成本
注册个体工商户可享增值税月销售额10万元以下免税政策
3. 风险应对策略
行政争议中需证明业务真实性，主张善意取得发票等抗辩理由
刑事风险重点审查挂靠、如实代开等行为的合法性
三、行业趋势
财政返还政策清理倒逼平台转向技术驱动，如圆领的"技能图谱"匹配和大熊集团的"用工大脑"系统
2025年ITS系统全面监控自然人经营所得，企业需动态调整申报方式
建议企业参考《灵活用工领域税务合规报告(2025)》建立内部审批制度，避免现金交易，并定期开展合规审计。
