一、劳动关系认定核心风险
1. 避免事实劳动关系
不得通过外包/派遣名义规避劳动合同义务，若存在考勤管理、统一着装等组织从属性特征，可能被认定为事实劳动关系
劳务派遣岗位需符合"临时性"原则（一般不超过6个月），长期固定岗位使用派遣属违法
2. 合同规范要求
必须签订书面协议明确工作内容、报酬方式、责任划分等，劳务派遣需三方合同
自由职业者合作需区分劳务报酬所得（20%-40%预扣税率）与经营所得
二、税务与社保合规要点
1. 委托代征资质
灵活用工平台需取得税务机关委托代征资质，企业应查验平台证书及代征范围
禁止通过拆分收入、个人账户发薪等方式逃税
2. 四流合一验证
业务流、合同流、资金流、发票流必须完全匹配，留存服务交付凭证备查
增值税发票需按真实业务开具（如劳务外包适用6%税率）
3. 社保缴纳规则
存在事实劳动关系必须缴纳社保，劳务外包由外包商承担主体责任
特殊行业（如医疗、金融）禁止使用灵活用工规避持证要求
三、劳动者权益保障新规
1. 2024年人社部指引要求
需公示劳动规则，保障休息权与合理报酬，外卖/网约车等新业态适用
工伤责任划分：派遣工由派遣单位投保，外包工由外包商承担
2. 工资支付红线
不得低于当地最低工资标准，加班需依法支付报酬
报酬发放周期不得超过15日（临时工/兼职）
四、平台选择合规 checklist
| 审核项 | 合规标准 | 风险提示 |
|--|--|--|
| 营业执照 | 可国家企业信用系统查验 | 无证经营平台涉嫌违法|
| 人力资源许可证 | 涉及人力资源服务时必需 | 超范围经营风险 |
| 业务真实性 | 可提供完整服务记录链 | 虚构交易涉刑事犯罪 |
建议企业定期开展用工审计，重点关注合同执行与四流一致性，必要时咨询专业劳动法律师。
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