一、劳动关系认定雷区
1. 兼职变全职风险
若固定排班（如每周3天）或发放工牌/考勤，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保+双倍工资赔偿
例外：符合《劳动法》42条的紧急任务可强制加班
2. 灵活用工形式选择
合规模式包括：劳务派遣、非全日制（小时工）、业务外包、退休返聘等
避免将核心岗位伪装成"灵活用工"，否则可能被判定违法解除劳动合同
二、协议与流程漏洞
1. 合同关键条款
实习协议需明确岗位与专业相关性，否则可能被认定为廉价劳动力使用
返聘人员需单独购买雇主责任险，工伤赔偿可达80万
2. 资金与税务合规
选择有背书、能提供完税证明的平台，警惕"双免"等税收优惠噱头
月结算超10万需核查平台代征资质，避免虚开发票风险
三、平台选择红线
1. 资质核查清单
? 营业执照+委托代征资质
? 资金监管协议（避免挪用风险）
? 真实业务场景验证（警惕盗用身份证签约）
2. 高危预警信号
?? 承诺"零成本用工"
?? 拒绝提供个税申报记录
?? 要求一次性支付大额服务费
四、争议解决路径
证据留存：考勤记录、工资转账凭证、沟通记录（建议保存6个月以上）
维权渠道：向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁
> 特别提示：2024年起多地开展灵活用工平台专项整治，建议优先选择领域灵工、众乐邦等具备自动结算SaaS系统的合规平台
