灵活用工法律指南必看要点

一、劳动关系认定红线

1. 实质重于形式：即使签订《劳务协议》，若存在考勤、服从管理、工作内容属公司主业等情形，仍可能被认定为劳动关系，企业需承担社保补缴和赔偿风险

2. 三类用工关系区分：

二、社保与工伤责任

1. 强制参保情形：非全日制用工至少需缴纳工伤保险，全日制用工须缴五险

2. 工伤责任划分：

3. 退休返聘陷阱：未领养老金+接受管理的返聘人员仍可能被认定劳动关系

三、税务合规关键

1. 凭证要求：支付给个人的费用需取得或平台完税证明，否则不得税前扣除

2. 委托代征资质：选择灵活用工平台时需查验其委托代征资格，确保个税代扣合法

3. 增值税处理：

四、企业操作禁区

1. 违法分包：将核心业务以"外包"名义转嫁用工责任，可能被认定事实劳动关系

2. 代发工资风险：通过第三方支付薪资不能切割劳动关系认定

3. 岗位限制：医生、律师等持证职业不得采用灵活用工模式

五、劳动者自保指南

1. 签约三查：

2. 证据留存：保留工作记录、沟通记录等证明实际用工形态

> 最新政策动态：2025年人社部正在试点新业态劳动者"职业伤害保障"制度，未来可能替代工伤保险。建议企业定期关注法规更新，可通过司法局基层法治观察点获取属地化指导。