一、退休年龄调整
1. 男性：统一延迟至63岁退休，采取每4个月延迟1个月的渐进方式
2. 女性分类调整：
原55岁退休群体（如个体工商户）逐步延至58岁
原50岁退休群体（曾单位参保满10年者）最终锁定55岁
3. 特殊通道：高危工种或边远地区工作者仍可提前5年退休
二、缴费规则变化
最低年限提高：2030年起从15年逐步提升至20年，每年增加半年缴费时间
补缴政策：2011年7月后断缴者需在2027年前完成补缴，否则影响养老金计算
缴费弹性：灵活就业者可选择社平工资60%-300%的缴费档次，但68%选择最低档
三、养老金计算优化
1. 工龄分段计价：
31年以上工龄者每年多计3元，较15年以下工龄者翻倍
35年工龄成为新分水岭，超限部分计发单价从2元涨至2.8元
2. 弹性退休奖惩：
每提前1年退休养老金缩水6%（如提前3年减少15%）
延迟退休每年可增发3%，最高累计9%
四、灵活就业者特殊政策
提前退休条件：需满足缴费满20年、实际缴费占比超80%、地方基金结余达标
地方试点：广东推行“弹性退休+职业培训”，浙江对灵活就业者提供过渡补贴（月均500元）
争议焦点
代际压力：70后、80后面临延迟退休与缴费年限双重压力
待遇差距：灵活就业者平均养老金仅为机关事业单位的42%
新规通过弹性机制平衡各方利益，但灵活就业群体需提前规划缴费与退休策略。
