一、退休年龄新标准
1. 男性
基准年龄从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月）
弹性区间允许55-65岁间自主选择退休时间
2. 女性分类调整
原55岁退休群体（如个体工商户）→逐步延至58岁（每4个月延迟1个月）
原50岁退休群体（如企业转灵活就业者）→逐步延至55岁（每2个月延迟1个月）
特殊通道：高危工种或边远地区工作者仍可提前5年退休
二、缴费年限与养老金规则
最低缴费年限：2030年起从15年逐步提高至20年（每年增加6个月）
弹性选择：
提前退休（最多3年）将降低养老金待遇
延迟退休每年可提升养老金3%-4%
三、争议与影响
1. 就业市场：数据显示55-60岁与25-35岁劳动者岗位重合度仅17.8%，延迟退休对青年就业冲击有限
2. 养老金可持续性：延长缴费期增加个人账户积累，缩短领取期缓解支付压力
四、灵活就业者应对建议
规划缴费：确保达到逐年提高的最低缴费年限，避免账户冻结
权衡弹性：根据健康和经济状况选择退休时点，女性需特别注意分类标准
政策通过小步调整、分类推进实现过渡，预计2045年后稳定为男性63岁、女性55-58岁的退休框架。
