灵活用工时代来了企业新选择

一、政策与市场驱动

1. 户籍限制取消：2025年5月起，灵活就业人员参保取消户籍限制，实现"全国漫游"，预计直接惠及1200万流动就业群体

2. 规模扩张：2025年中国灵活就业者规模将突破3亿人，企业采用比例达61.14%，政策明确要求加强权益保障

二、企业核心收益

三、主流用工形式

| 类型 | 适用场景 | 典型案例 |

|--|--|-|

| 劳务派遣 | 制造业订单高峰期 | 生产线临时补充 |

| 项目制用工 | 软件开发、建筑项目 | 临时团队按项目周期组建|

| 兼职用工 | 餐饮/零售业旺季 | 节假日兼职服务员 |

四、技术赋能平台

头部平台通过"智能财税引擎+区块链"实现四流合一（业务/资金/合同/发票），将合规成本降低40%。例如建筑行业通过云蚁企服平台，实现劳务费代发全流程合规化。

五、行业渗透趋势

医疗、教育等传统行业加速接入，科锐国际等平台已建立超500万人的"人才银行"储备。建筑领域通过灵活用工模式，有效解决劳务费结算合规性问题。