灵活用工新规解读：合法合规更省心

一、政策新福利

1. 社保缴费更灵活

允许灵活就业人员在基数上下限（如60%-300%社平工资）自主选择缴费档次，收入高者可选高基数提升养老待遇，收入低者可减轻负担。部分地区还支持按季/半年缴费，并推出困难时期的"缓缴"政策。

2. 参保门槛降低

全面取消就业地参保户籍限制，异地灵活就业者（如外卖骑手）可在工作地参保。手续也大幅简化，通过手机APP即可完成全流程办理。

3. 用工关系认定明确

法院判例强调，即使工作地点与公司注册地不一致，只要存在实质管理关系（如工资发放、工作安排），仍可认定为劳动关系。

二、合规核心要点

三、企业增效方案

1. 风险规避

通过合规平台（如比安财穗）实现资金结算、个税代缴和专票开具一站式服务，避免虚开发票或税务违法。

2. 成本优化

建筑等行业可动态调整用工人数，适应项目需求变化，同时利用地方补贴（如税费减免、担保贷款）进一步降本。

> 提示：建议企业定期关注地方细则（如湖南《灵活用工服务平台风险管理规范》），结合专业平台制定合规方案。