一、核心法律框架
1. 劳务派遣新规
用工比例不得超过员工总数10%，超限企业需3年内整改且不得新增派遣
岗位限制：仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性（如产假顶岗）岗位
严禁“假外包真派遣”，违者按违法派遣处理
2. 灵活用工边界
禁止诱导劳动者注册个体工商户规避用工责任
需与持证平台合作，确保资金流、发票流、业务流三一致
二、高风险禁止场景
企业需避免以下8类违规操作：
将全日制员工转为灵活用工逃避社保
虚构用工场景（如虚开发票）
拆分工资薪金或通过公转私避税
涉及高空/高温等高风险工种（保险5级以上）
与公职人员、境外公司等特殊主体合作
三、合规操作指南
1. 资质审核
选择具备委托代征资质的平台，并核查其税务登记证明
2. 流程规范
```mermaid
graph LR
A[签订协议] --> B[平台发放费用]
B --> C[平台代扣个税]
C --> D[获取完税证明]
D --> E[开具6%专票]
```
3. 行业适配性
适用行业：网约车、外卖、直播等非核心岗位
禁止领域：医生、律师等需持证职业
四、违规后果
行政处罚：虚假派遣按每人5000元罚款
税务风险：虚开发票可能触发刑事责任
劳动争议：违规转换用工关系需承担赔偿
建议企业定期审查用工协议，并通过职代会公示辅助性岗位清单以符合“三性”要求。
