一、劳动者权益保障新要求
1. 工作时间与休息
企业需科学确定工作量，将接单时间、等单时间、服务准备等均计入工作时间，并设置连续最长接单时间和每日最长工作时间上限，系统需自动推送休息提示并停止派单。
法定节假日工作需支付合理加班报酬，不完全符合劳动关系的劳动者适用工作地小时最低工资标准。
2. 劳动报酬规则
报酬需明确劳动定额、抽成比例等关键内容，以货币形式按时足额发放并提供清单。平台企业需监督合作企业的报酬发放情况。
二、社保政策优化（2025年最新）
缴费基数灵活选择：允许在60%-300%的社平工资范围内自主选择，适应收入不稳定特点。
参保门槛降低：取消户籍限制，异地就业者可参保；简化手续支持“掌上办”。
缴费方式创新：支持按季/半年/年缴费，部分地区推出“缓缴”政策，困难时期可暂缓缴费。
三、用工合规要点
1. 劳动关系认定
实际受企业管理的灵活用工人员（如服从考勤）应享受正式员工待遇；反之按劳务关系处理。
建议签订书面劳动合同，口头协议易引发纠纷。
2. 工伤与税务责任
劳务派遣工伤由派遣单位担责，企业需确保工伤保险覆盖。
平台需具备委托代征资质，避免虚开发票风险。
四、企业合规义务
规则公示：涉及劳动者权益的规则需提前7日公示，重大调整需风险评估。
申诉机制：建立线上线下沟通渠道，鼓励设立内部调解委员会。
税务合规：区分劳务报酬与经营所得，避免虚构业务避税。
五、适用行业与风险提示
典型行业：网约车、外卖、直播、物流等合作型用工场景。
红线警示：不得以灵活用工逃避社保、虚开发票或长期使用派遣工替代正式岗位。
如需具体操作指引（如社保办理流程或合同模板），可进一步说明需求获取细化建议。
