人力资源管理是企业可持续发展的重要内容之一。企业要想在竞争日益激烈的市场中生存下来，就必须通过人力资源管理来提升企业的竞争力。

1：人力资源管理的目的

人力资源管理的目的是通过有效地组织、开发和使用人力资源来提高组织的绩效。人力资源管理通常包括与员工招聘、培训、薪酬、福利和行为管理相关的活动。

2：可持续人力资源管理的基本原则

可持续人力资源管理的基本原则包括：1. 可持续发展的人力资源管理需要考虑人的发展需求；2. 可持续发展的人力资源管理需要积极地促进人才流动；3. 可持续发展的人力资源管理需要建立和实施一套适合企业发展的人才战略；4. 可持续发展的人力资源管理需要考虑员工的职业发展需求；5. 可持续发展的人力资源管理需要有效地利用人力资源。

3：可持续人力资源管理方法

可持续人力资源管理是企业可持续发展的重要内容之一。企业要想在竞争日益激烈的市场中生存下来，就必须通过可持续人力资源管理来提升企业的竞争力。