人力资源管理工作的开展是现代企业发展的重要组成部分, 依据是什么?

1：人力资源管理工作的目的

人力资源管理工作的目的是通过有效的管理来实现人力资源的高效利用，从而帮助企业实现经济效益的最大化。

2：开展人力资源管理工作的依据是什么

根据最新的人力资源管理理论，人力资源管理工作的主要目的是通过合理的人力资源配置，实现企业的经营目标。人力资源管理工作的主要任务是招聘、培训、考核、薪酬、协调、激励等。这些工作都必须依据企业的经营目标和战略来开展。从这些工作的实质来看，人力资源管理工作的核心是通过合理的人力资源配置，帮助企业实现经营目标。这就要求企业在开展人力资源管理工作时必须明确自己的经营目标，并结合企业的战略来制定人力资源管理策略。只有这样，人力资源管理工作才能够有条不紊地开展，并取得良好的效果。

3：如何开展人力资源管理工作

现在，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。那么，如何开展人力资源管理工作呢？一、明确人力资源管理的目的。人力资源管理的目的是通过科学的方法来更好地开发和利用人力资源，使企业的人力资源得到有效的开发和运用，从而提高企业的竞争能力。二、根据企业的实际情况制定人力资源管理方案。企业要根据自身的实际情况，制定出适合自己的人力资源管理方案。这个方案应该包括人力资源管理的基本原则、人力资源管理的基本内容和人力资源管理的基本方法。三、建立健全人力资源管理体系。

人力资源管理工作的开展是企业发展的重要组成部分,有利于企业提升竞争力。