本文将会探讨如何在会议中讨论和应用灵活用工，为企业提供更多的人力资源解决方案，以应对日益增长的市场竞争与业务挑战。

灵活用工是一种基于弹性的用工方式，它脱离了传统员工与雇主关系的束缚，以项目为基础组织各类工作，采取多种雇佣方式，如临时性工作、派遣、外包、远程办公、兼职、个体劳动者等各种形式，灵活地满足各种业务需求。

发展历程：

灵活用工的历史可以追溯到20世纪70年代，当时随着工业化和信息技术的发展，劳动力市场也出现了新的变化，从而促使了灵活用工的兴起。如今灵活用工已成为共享经济时代的新宠，越来越多的企业开始关注灵活用工的应用，各国政府也相继出台相应的政策和法规以促进此种用工方式的发展。

特征与特点：

灵活用工的特征主要在于弹性、高效、规模可控、成本可控等方面。它可以满足市场与业务的快速变化，灵活应对各种人力需求，并且可以灵活应对市场需求的起伏，以提高企业的市场竞争力。它也有其短板，如缺乏留存与复用能力、对员工安全和福利保障存在挑战等。

应用领域：

灵活用工的应用领域非常广泛，可应用于各种服务业和制造业企业，例如短期项目、季节性项目、展览会、广告推广、**等。合理使用灵活用工也可以促进企业在人力资源的高效利用上，降低企业的用工成本，提升企业经济效益。

研究现状：

目前，在学术界和实践领域，灵活用工已成为一个热门的话题。大量的研究已经探讨了灵活用工的定义、特点、应用、效果、管理等方面，并且围绕着灵活用工也有一系列的实践经验和案例展开。

展望与发展：

未来，随着共享经济的不断发展，灵活用工将会有更多的应用场景和应用模式，特别是在新兴的数字化、网络、人工智能技术的推动下，它的应用范围将会更广，形式也会更多样化。灵活用工的发展也面临着一些挑战，需要制定更加科学的政策和规范来规范它的发展，从而建立一种更加健康、长久的人力资源供应链。