灵活用工正逐渐成为企业用工的新趋势，然而在这股潮流中，有一个问题让企业管理者头疼不已——

灵活用工发生工伤，责任究竟该由谁来承担？

由于我国经济的快速发展，用工模式也在不断变革，灵活用工逐渐走入大众视野。这种新型用工模式能够提高企业的运营效率，降低人力资源成本，但对于

灵活用工发生工伤

的处理，很多企业却感到迷茫。今天，我们就来聊聊这个话题。我们要明确的是，灵活用工依然属于劳动关系，所以当灵活用工发生工伤时，企业应承担相应的工伤保险责任。那企业如何规避这类风险呢？

这里有一些建议供您参考。

1. 选择正规的灵活用工平台：企业应选择具备相关资质、信誉良好的灵活用工平台进行合作，确保灵活用工的合法性和规范性。

这样，在发生工伤时，企业可以依据法律规定，通过灵活用工平台为员工申请工伤保险待遇。

2. 签订明确的劳动合同：企业与灵活用工人员签订劳动合同时应明确约定工伤保险相关事宜，如工伤保险的缴纳、理赔等，以确保在发生工伤时，双方都能依法行事。

同时企业还应要求灵活用工人员提供相关保险证明，以便在发生工伤时，能够及时为其申请工伤保险待遇。

3. 加强安全培训和管理：企业应定期对灵活用工人员进行安全培训，提高他们的安全意识，预防工伤事故的发生。

同时企业还应对工作环境进行严格的安全检查，确保工作场所的安全卫生，降低工伤事故的发生率。

4. 建立快速响应机制：当灵活用工发生工伤时，企业应迅速启动应急响应机制，及时联系灵活用工平台、保险公司等相关部门，为员工提供救治和经济补偿。

这样，既能保障员工的合法权益，又能减轻企业的经济负担。

总之企业在采用灵活用工模式时，应充分了解相关政策法规，通过合理的管理措施，有效规避用工风险。

只有这样，企业才能在灵活用工的大潮中乘风破浪，实现可持续发展。