本文主要探讨IT行业用工新趋势——灵活用工模式，包括其定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状和未来发展趋势等。

灵活用工模式是一种用工形式，其特点是以柔性和多样化为基础，实现工人和雇主之间更灵活、更适应市场需求的用工关系。灵活用工模式可以分为包括派遣、临时工、劳务派遣等。

发展历程：

灵活用工模式的发展历程可追溯到上世纪八十年代，当时IT行业的企业使用该模式，以便更好地应对市场波动。随着时代发展，该模式在服务业、餐饮业、零售和物流等领域得到应用和推广。目前，该模式正在迅速发展，成为劳动力市场的一种常见现象。

特征与特点：

灵活用工模式的显著特征是柔性、多样性和流动性。柔性用工的雇佣期限较短，可以适应市场需求变化，灵活控制用工成本；多样性用工采用多种用工形式，如临时工、派遣工、兼职工等，实现多种用工需求；流动性用工是指人力资源在企业间流动，可使劳动者得到更多的机会，拓展职场经验，提高工作技能。

应用领域：

灵活用工模式在IT行业得到广泛应用，也逐渐走入其他领域。在IT行业中，企业有着急速的发展和频繁的缩减，灵活用工模式可以帮助企业有效地应对，同时减少雇主的人力成本。在其他领域，如零售、服务等领域，灵活用工可以提高企业的灵活性和适应变化的能力。

研究现状：

目前灵活用工模式的研究重点在于如何平衡工人的劳动权益和雇主的用工成本，以及如何规范灵活用工市场，保护劳动者的合法权益。学术界的研究成果主要集中在法律、经济、管理等方面。

展望与发展：

随着经济的不断发展和企业市场的竞争，灵活用工模式将在未来继续存在和发展。目前灵活用工合法性问题依然是需要研究和规范的焦点。在实践中，我们将会看到灵活用工模式的发展趋势将更加多样化、人性化、自由化，为企业和劳动者都带来更多的机遇和优势。