一、什么是灵活用工？

灵活用工是指企业为了满足业务需求，而非传统的固定全职员工关系，通过灵活的雇佣模式与外部劳动者建立柔性雇佣关系的一种就业形式。它的优势在于可以随业务变化灵活调整人力资源，大大减少企业运营成本。

二、灵活用工的风险

灵活用工固然可以提升企业的灵活性与成本控制能力，但也存在着风险问题：

1. 员工与企业缺乏稳定合同关系，员工的合法权益难以得到保障。

2. 雇佣双方的税收问题需要妥善解决，避免在后续的税务检查中双方出现任何纠纷。

三、灵活用工如何做好合规完税

1. 合同签订

在灵活用工关系中，雇主与雇员必须签订劳动合同，纸质合同和电子合同均可，但必须保证合同内容真实、完整，且涵盖雇佣双方权利义务。

2. 停薪留职制度

对于参保期满，但双方商定继续保留劳动关系的方式，企业应按停薪留职制度办理参保，确保员工在用工期间得到正常的社保待遇，同时也为员工保留了工龄，便于以后实现职业晋升、年底奖金等。

3. 综合税制纳税

在灵活用工关系中，企业应当选择综合税制纳税方案，根据总收入计算不同比例的税率，以达到促进灵活就业的目的。同时，企业应当及时公布收入比例计算方法和纳税具体流程，防止因个别现象而导致税务纠纷。

4. 合规管理

企业在灵活用工关系中应当建立全面均衡的合规管理制度，确保所有用工行为合规化，避免任何风险事件的发生，保障企业稳健运营。

总之，在灵活用工的发展趋势下，企业正面临新的人力资源与税务管理挑战。企业应当认真考虑相应的政策法规、社保参保等实际问题，相关部门应加强指导，共同推进灵活就业合规化发展。