人力资源管理存在的问题是企业发展的一个重要问题。随着经济发展和社会变迁，人力资源管理已成为企业发展的关键因素之一。然而，人力资源管理存在的问题也不容忽视。

1：人力资源管理的目标

人力资源管理的目标是通过有效的管理来实现企业的目标。企业需要人力资源管理来实现以下目标：1.建立一个有效率的工作环境2.提高员工的工作积极性3.培养员工的业务能力4.提高企业的经济效益

2：人力资源管理的方法

目前，人力资源管理的方法主要有以下几种:1.人事管理2.培训管理3.招聘管理4.薪酬管理5.员工关系管理6.卫生保健管理7.福利管理

3：人力资源管理存在的问题

随着我国经济的飞速发展，企业纷纷开始重视人力资源管理。但是，由于人力资源管理还处于起步阶段，存在许多问题：一是人力资源管理没有明确的目标。企业的人力资源管理工作没有明确的目标，只是集中精力于简单的人事管理活动，如招聘、调配、考勤、薪酬等，而忽视了人力资源管理的本质和核心价值。二是人力资源管理的方法不够科学。许多企业的人力资源管理方法还停留在传统的管理方法，如招聘、调配、考勤、薪酬等，没有充分利用科学的方法来管理人力资源。三是人力资源管理缺乏系统性。许多企业的人力资源管理工作缺乏系统性，管理活动往往是零散、杂乱无章，缺乏科学的组织和管理。

人力资源管理存在的问题是企业发展的一个重要问题。随着经济发展和社会变迁，人力资源管理已成为企业发展的关键因素之一。然而，人力资源管理存在的问题也不容忽视。对于企业来说，妥善解决这些问题，无疑是企业发展的重要保障。因此，企业应当重视人力资源管理的问题，加强对人力资源的管理。