企业人力资源管理师中级是目前企业人力资源管理领域中最高级别的职业资格认证。考取该资格认证的人，必须具备企业人力资源管理的专业知识和实际工作经验。

1：企业人力资源管理师培养目标

中级人力资源管理师培养目标是培养具备企业人力资源管理方面的专门知识和能力，能在企业人力资源部门从事人力资源管理工作。

2：企业面试要求

企业面试要求一般包括以下几个方面：1、关于岗位的要求：企业面试官一般会要求应聘者对所应聘的岗位有一个比较全面的了解，并能够说出自己为什么适合这个岗位。2、关于个人能力的要求：企业面试官会对应聘者进行个人能力的考察，比如说应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作能力等等。3、关于个人经历的要求：企业面试官会对应聘者的个人经历进行考察，比如说从业经历、教育经历等等。4、关于知识的要求：企业面试官一般会考察应聘者在相关领域的知识水平，比如说人力资源管理相关的法律法规、政策知识等等。

3：中级人力资源管理师课程内容

1. 中级人力资源管理师培养目标：企业人力资源管理师中级培养目标是培养具备中级资格证书和相应的从业能力的高级专业人才。2. 企业面试要求：企业面试要求企业人力资源管理师具备一定的专业知识和能力，熟悉企业人力资源管理的各项工作，能够结合企业实际情况开展工作，并具有一定的分析和解决问题的能力。3. 中级人力资源管理师课程内容：中级人力资源管理师课程内容包括：人力资源管理基础知识、人力资源管理常用技能、人力资源管理项目实战和人力资源管理高级技能等。4. 学习方法：

4: 学习方法

1. 阅读相关资料：参考书目、文献资料、企业制度、管理规范、财务会计制度；2. 参加培训：进修企业人力资源管理师中级培训课程；3. 考试：参加企业人力资源管理师中级考试；4. 工作实践：在企业人力资源部门或相关部门实习、工作；5. 积累工作经验：通过参加培训、考试、实习、工作积累工作经验；6. 其他方式：参加业内知名企业人力资源管理师中级培训机构开设的培训课程。

企业人力资源管理师中级资格认证是企业人力资源管理频发的高端职业资格，考取该资格认证的人必须具备企业人力资源管理的专业知识和实际工作经验。取得该资格认证的人，将能够更好地适应企业人力资源管理的发展趋势，并有望成为企业人力资源管理领域中的领军人物。