企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其发展趋势也是企业发展的重要方面。本文主要从企业人力资源管理的发展历史、发展特征、发展趋势以及发展趋势对企业管理的影响四个方面，对企业人力资源管理发展趋势进行了深入解析，以期为企业提供有效参考。

一、企业人力资源管理发展历史

1.1 企业人力资源管理发展的起源

企业人力资源管理发展自20世纪50年代初，在西方发达国家开始出现。其发展的起源可以归结为三个方面：首先，当时的西方社会发生了重大的变革，社会关系发生了变化，经济发展的需要也使得企业从单纯的以劳动力为中心向经理职能和管理职能转变；其次，当时的经济环境给企业提供了发展机遇，从而使企业开始重视人力资源管理；最后，管理理论的发展也是企业人力资源管理发展的重要基础。

1.2 企业人力资源管理发展的特征

企业人力资源管理发展的特征可以归纳为：

（1）从个体管理向组织管理的转变：企业人力资源管理发展的起源是从个体管理的观点出发，后来逐渐转变为组织管理的观点；

（2）从技术管理向社会管理的转变：企业人力资源管理发展的特征是从技术管理观念向社会管理观念转变；

（3）从被动管理向主动管理的转变：企业人力资源管理发展的特征是从被动管理向主动管理转变；

（4）从管理经验向管理科学的转变：随着企业管理理论的发展，企业人力资源管理也开始从管理经验向管理科学的方向发展。

二、企业人力资源管理发展趋势

2.1 企业人力资源管理趋势一：科学管理

随着信息化、经济全球化的发展，企业人力资源管理的发展趋势是不断推进企业管理的科学化，即通过科学的方法建立合理的管理制度，实现企业人力资源管理的高效化。

2.2 企业人力资源管理趋势二：经济效益

随着社会的发展，企业的生存和发展都离不开经济效益的支撑，因此，企业人力资源管理的发展趋势是不断提高企业的经济效益，以实现企业的可持续发展。

2.3 企业人力资源管理趋势三：劳动力多元化

随着社会结构的变化，企业劳动力也在发生着变化，企业人力资源管理的发展趋势是不断推进企业劳动力的多元化，以适应社会发展的需要。

2.4 企业人力资源管理趋势四：技术化管理

随着技术的发展，企业人力资源管理的发展趋势是不断推进企业人力资源管理的技术化，以提高企业的管理效率和经济效益。

三、企业人力资源管理发展趋势对企业的影响

3.1 提高企业的经济效益

企业人力资源管理的发展趋势对企业的影响是显著的，可以有效提高企业的经济效益，使企业可以长期发展和稳定发展。

3.2 提高企业的劳动力效率

企业人力资源管理的发展趋势也可以有效提高企业的劳动力效率，使企业可以更有效地利用劳动力，从而提高企业的整体经济效益。

3.3 改善企业的社会形象

企业人力资源管理的发展趋势也可以有效改善企业的社会形象，使企业更加负责任、更加公正，从而赢得社会的认可，增强企业的社会影响力。

企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其发展趋势也是企业发展的重要方面。本文从企业人力资源管理的发展历史、发展特征、发展趋势以及发展趋势对企业管理的影响四个方面，对企业人力资源管理发展趋势进行了深入解析，以期为企业提供有效参考。企业人力资源管理的发展趋势是推进企业管理的科学化、提高企业的经济效益、推进企业劳动力的多元化以及推进企业人力资源管理的技术化，对企业的影响是显著的，可以有效提高企业的经济效益、提高企业的劳动力效率、改善企业的社会形象等。