企业个人代发工资应谨慎请三思而行，但是个人代发工资是否有风险呢？本文将从风险来源、风险类型和风险防范等方面讨论个人代发工资的风险问题。

一、个人代发工资的风险来源

1、法律法规风险。由于法律法规的变动，当企业需要增加报税额度或减少个人代发工资的额度时，可能会导致个人代发工资的风险出现。

2、税务风险。因为个人代发工资存在税务风险，在支付工资时，若发生数额错误，可能会导致税务部门审查，可能会增加企业的税务负担。

3、信用风险。个人代发工资的发放，可能会导致企业的信用风险，由于个人代发工资的负债可能会影响企业的信用记录，对企业的发展有不利影响。

二、个人代发工资的风险类型

1、支付风险。因为企业不了解个人代发工资的支付流程，可能会导致支付不及时，从而导致企业的经济损失。

2、技术风险。由于个人代发工资的技术环境落后，可能会导致数据处理不及时，对企业的发展不利。

3、人力资源风险。由于员工对个人代发工资的不了解，可能会导致员工的抗拒，从而影响企业的发展。

三、个人代发工资的风险防范

1、加强法律法规的遵守。企业应加强法律法规的遵守，避免因为个人代发工资而受到罚款。

2、提升人力资源管理水平。企业应提升人力资源管理水平，建立完善的个人代发工资管理制度，有效防范风险。

3、提高技术水平。企业应提高个人代发工资的技术水平，建立完善的技术体系，避免技术风险的发生。

个人代发工资的风险主要来源于法律法规、税务、信用等方面，主要分为支付风险、技术风险和人力资源风险等。为了有效防范个人代发工资的风险，企业应加强法律法规的遵守，提升人力资源管理水平，提高技术水平。企业个人代发工资应谨慎请三思而行，确保企业的发展顺利。