灵活用工审批新规速看

一、社保缴纳优化

1. 缴费基数灵活选择：灵活就业人员可根据收入情况，在社保缴费基数上下限范围内自主选择缴费档次（如60%-300%），兼顾高收入者提升养老待遇与低收入者减轻负担的需求。

2. 参保门槛降低：取消户籍限制，允许异地灵活就业人员在就业地参保，并通过手机APP等简化手续实现“网上办”。

3. 弹性缴费机制：支持按月、按季、按年等多种缴费方式，部分地区还推出“缓缴”政策，特殊困难时可暂缓缴费且权益不受影响。

二、劳动关系与税务合规

1. 合法性明确：灵活用工（如非全日制用工、劳务派遣等）受《劳动合同法》《合同法》等法律约束，但需警惕市场上虚开发票等违规平台。

2. 企业合规方案：部分平台通过合作协议明确双方权利义务，并利用数字化系统保障薪酬结算、社保代缴等全流程合规。

3. 税务风险提示：企业需避免“公私不分”“虚开发票”等行为，需通过正规平台代扣代缴税款。

三、地方政策动态（以北京为例）

四、行业监管强化

建议企业及个人关注地方细则，优先选择合规平台（如具备委托代征资质的服务商）以规避风险。如需具体操作指导，可咨询当地社保或财政部门。