1. 配音兼职骗局：以"零基础高薪"为诱饵，要求先购买培训课程(1980元)，交钱后仅提供几段录音教程，高薪订单无法兑现
2. 兼职骗局：前期小额返利获取信任，后期以"任务未完成"为由要求大额垫付(如6000元)，得手后立即拉黑
3. 点赞赚钱骗局：初期可小额提现，后要求"升级会员"(299元)并发展下线，最终平台关闭无法提现
1. 企业实名认证：平台要求企业提供营业执照、法人信息，确保100%实名认证
2. 岗位信息审核：运营专员审核薪酬范围、底薪、提成等关键信息，岗位信息真实率达98.7%
3. 多渠道服务：通过小程序、官网、短视频平台等多端口提供服务，消除信息不对称
1. 劳动关系认定：明确合同条款，确保用工形式、工作时间等符合非标准劳动关系特征
2. 工伤责任：为灵活用工人员购买工伤保险，确保工伤时能得到医疗救助和经济补偿
3. 税务合规：选择合规平台，确保收入合法申报和纳税，避免虚开发票风险
1. 合同规范：明确工作内容、时间、报酬等条款，避免权利义务理解不一致
2. 弱化管理：避免要求灵活用工人员遵守严格考勤制度，给予较大自主权
3. 平台选择：核实平台资质(人力资源服务许可证等)，明确合作协议中的责任划分
1. 代码审查：使用AI生成代码时需人工检查，避免执行恶意指令
2. 敏感操作：处理系统命令等任务时保持警惕，不盲目信任AI输出
3. 安全原则：坚持软件工程规范，不因AI便利而忽视测试与安全评估
灵活用工在AI时代既带来便利也伴随风险，通过技术保障、法律合规和审慎操作，可有效防控各类安全隐患。
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