人力资源服务外包是指企业将其人力资源服务事务外包给专业的服务机构，从而提高企业的经济效益和管理效率，充分发挥企业核心竞争力，把握人力资源服务外包的趋势，积极谋求发展。

一、什么是人力资源服务外包

1.1 人力资源服务外包的概念

人力资源服务外包是指企业将其内部的人力资源管理事务外包给专业的服务机构，以达到节省成本、提高管理效率和充分发挥企业核心竞争力的目的。它是企业内部管理模式的改变，是实现企业管理转型的重要手段，是企业经营管理水平的提高和经济效益实现的重要途径。

1.2 人力资源服务外包的优势

（1）节省成本。外包可以使企业减少管理层和政策层的管理费用，缩减人力资源管理的管理成本，从而降低企业的运营成本。

（2）提高管理效率。外包可以使企业获得专业的人力资源管理经验，帮助企业更好的管理人才，提高企业的管理效率。

（3）发挥企业核心竞争力。外包可以使企业减少内部管理的时间，释放企业的精力，集中在企业的核心竞争力上，从而更好地发挥企业的核心竞争力。

二、把握人力资源服务外包的趋势

2.1 人力资源服务外包的市场趋势

随着社会经济发展，外包服务市场日益成熟，企业对人力资源服务外包的需求也不断增加，而且企业对外包服务的要求也越来越高。同时，外包服务的投资和利润也在不断提高，市场的前景将更加乐观。

2.2 人力资源服务外包的技术趋势

随着信息技术的发展，人力资源服务外包也在不断推进技术上的改革，使其可以更好地为企业提供服务，提高效率。同时，还会推出移动端的人力资源服务外包应用，使企业可以更加方便地使用人力资源服务外包的服务。

三、积极谋发展

3.1 提升服务质量

企业应该积极提升人力资源服务外包的服务质量，以满足企业的需求，使企业更加满意。企业要持续改进服务质量，不断提升服务水平，以满足企业的日益增长的需求。

3.2 扩大服务范围

企业应该积极扩大人力资源服务外包的服务范围，以满足企业的不同需求，使企业能够更好地把握市场机遇。企业要开发更多的服务项目，加强服务的科学性，提高服务的效率。

3.3 注重客户体验

企业应该重视客户体验，积极改善服务流程，提高服务质量，使客户能够更好地享受到人力资源服务外包的便捷性和高效性。企业要提供优质的服务，改进服务流程，提高客户满意度。

人力资源服务外包是指企业通过外包将其人力资源服务事务给专业服务机构去完成，以达到节省成本、提高管理效率和充分发挥企业核心竞争力的目的，随着社会经济的发展，外包的市场前景将更加乐观，企业应该积极把握人力资源服务外包的趋势，提升服务质量、扩大服务范围、注重客户体验以积极谋求发展。