工商管理人力资源管理是企业发展的基础。如何提升工商管理的人力资源管理水平，一直是业界关注的重点。本文从建立正确的管理理念，构建全面的管理体系和提升管理人员素质等方面，针对性地介绍了提升工商管理人力资源管理水平的方法。

一、建立正确的管理理念

1.1 管理理念的重要性

工商管理人力资源管理的正确性和有效性，主要取决于管理理念的正确性。管理理念是企业经营管理活动的核心，是企业领导者运用管理知识和实践经验，按照企业的发展规划，对企业的经营活动和管理活动的总体指导思想、方针和方法的总和。正确的管理理念能够指导企业实施有效的管理，提高企业的经营效益，从而提高企业的竞争力。

1.2 如何建立正确的管理理念

企业要建立正确的管理理念，首先要以企业发展战略为基础，根据企业发展的实际情况，制定出明确的管理目标和行动计划。其次，企业要构建可持续的管理模式，让企业的管理模式能够在不断变化的环境中持续适应。第三，企业还要确立正确的管理价值观，达到企业的管理活动必须以追求企业价值最大化为目标，以满足客户需求为核心的宗旨。最后，企业要建立完善的管理体系，将企业的管理理念付诸实践。

二、构建全面的管理体系

2.1 管理体系的重要性

工商管理人力资源管理是企业可持续发展的基础。管理体系确定了企业如何组织、指挥、协调和控制其管理活动，全面构建管理体系，有助于企业在可持续发展的路上实现跨越式发展。

2.2 如何构建全面的管理体系

要构建全面的管理体系，首先要建立规范的组织结构，组织结构是企业管理体系的核心，可以有效组织、指挥和协调企业的整体活动，实现企业管理的有序化。其次，企业要建立完善的管理制度，制度是企业管理的重要组成部分，可以建立起企业管理的规则、程序和规范，保证企业管理的有效性。第三，企业要建立科学合理的信息系统，运用信息技术来支持企业的管理活动，可以实现企业管理的智能化和数字化。

三、提升管理人员素质

3.1 管理人员素质的重要性

企业的工商管理人力资源管理的有效性，取决于管理人员的素质。企业管理人员的素质是企业管理水平的重要指标，管理人员素质的提高，可以极大提高企业的经营效益。

3.2 如何提升管理人员素质

要提升管理人员素质，首先要推行绩效考核制度，不断提高管理人员的工作能力和效能。其次，企业要进行专业培训，不断提高管理人员的专业素质和管理水平。第三，企业要开展经验交流，让管理人员能够充分利用他人的经验，提高自身的管理水平。最后，企业要鼓励管理人员参加行业认证，促进管理人员不断提高自身的素质。

总结语：提升企业工商管理人力资源管理水平需要从建立正确的管理理念，构建全面的管理体系和提升管理人员素质三个方面入手，进行有效的管理，才能使企业长期可持续发展。