一、用工形式界定与风险
1. 劳动关系vs劳务关系
若存在考勤、固定报酬、业务隶属管理，即使签劳务合同也可能被认定为劳动关系，需承担社保补缴和赔偿风险
临时性、项目制岗位（如装修师傅）适用劳务合同，核心岗位必须签劳动合同
2. 退休返聘陷阱
60岁以上未领养老金+接受日常管理，仍可能被认定为劳动关系
二、平台选择关键指标
1. 资质核查
必须持有《委托代征证书》+《人力资源许可证》，且在国家税务总局白名单内
警惕"假外包真派遣"平台，税局稽查会要求补缴社保和个税
2. 资金安全
选择银行托管账户（资金不经平台），避免预存资金被挪用
合同需明确"平台承担用工风险并提供完税证明"
三、税务合规要点
1. 发票与三流合一
确保合同流、资金流、发票流一致，避免虚开发票风险（单案最高涉200亿元）
灵活用工发票需对应真实业务，如虚假"咨询服务费"将被定性虚开
2. 个税申报
合规平台需提供完税证明，个人单月收入通常不超过10万元（享受税收优惠）
警惕平台只开发票不申报个税的行为
四、企业风控措施
1. 成本优化方案
雇主责任险：年保费≈员工月薪×0.8%，分摊工伤赔偿风险
外包人员也需缴纳工伤保险，否则面临工资总额2倍罚款
2. 历史风险追溯
员工离职后仍可追讨在职期间社保差额，滞纳金按日万分之五计算
五、争议高发场景
资金池暴雷：福建案例显示，问题平台挪用资金导致8000家企业受损
数据泄露：平台擅自使用用户敏感信息违反《个人信息保护法》
建议企业定期用金税五期系统自查，确保工资、个税、社保数据差异不超过5%。核心岗位建议采用标准劳动关系，非核心岗位可选用持证合规平台合作。
