一、劳动关系类模式
1. 劳务派遣
适用场景：临时性/辅助性岗位（如展会安保、产线旺季补充）
核心要点：需选择持证机构，派遣比例≤10%，同工同酬含福利
风险提示：超比例使用面临行政处罚，部分企业存在主营业务岗位滥用问题
2. 非全日制用工
特点：每日≤4小时，周≤24小时，仅需缴纳工伤保险
典型案例：餐饮高峰时段服务员、商超理货员
优势：可口头约定，终止关系无需补偿金
二、特殊群体合作模式
3. 实习生计划
操作方式：校企合作定向培养（如技校制冷工、电工专业）
注意事项：毕业前无法缴社保，需签订三方协议
4. 退休返聘
适用领域：技术经验密集型岗位（如热工系统优化）
优势：规避劳动关系，按劳务报酬计税
三、业务解构类模式
5. 业务外包
常见场景：物业安保、IT运维、客服中心等非核心业务
实施建议：选择专业外包商，明确SLA考核标准
6. 众包模式
典型应用：设计创意、软件开发等高技能零散任务
平台案例：甜薪工场覆盖远程自由职业者
四、新型平台化模式
7. 共享员工
行业实践：酒店业通过智工云平台跨企业调配人力
价值：缓解淡旺季用工失衡，提升人效30%+
8. 任务众筹
特征：单次结算的碎片化工作（如促销导购、数据标注）
风控要点：通过快薪宝等平台实现合规结算
五、财税优化类模式
9. 灵活用工平台结算
收费方式：
按交易比例（5%-20%）
固定费率（单笔500元起）
订阅制（月费1000-3000元）
推荐平台：比安灵工（全流程风控）、薪福多（税务筹划）
10. 综合工时制
审批要求：需向劳动部门申请（按季/年计算）
适用行业：制造业淡旺季、外贸订单波动企业
红线：年总工时≤2000小时，加班费1.5倍
选择建议
劳动密集型：优先劳务派遣+业务外包
高技能需求：采用众包+远程兼职
成本敏感型：考虑非全日制+共享员工
> 最新政策提示：2025年多地试点灵活用工白名单制度，建议通过国资平台（如比安灵工）确保合规
