一、市场规模与增长潜力
我国灵活就业群体总量约2亿人,其中数字经济驱动的新型灵活就业从业者达8400万,占全国就业人员的21%
新型灵活就业求职者占比稳定在30%以上,预计2036年规模将突破4亿人
2024年37.9%的企业扩大混合用工规模,35.2%的职场人参与过混合团队
二、主要用工形式
1. 劳动关系类

劳务派遣(适用于临时性/辅助性岗位)
非全日制用工(每日≤4小时,免缴五险一金)
2. 非劳动关系类
劳务外包(IT维护/物流承包等)
平台型用工(外卖骑手/设计众包)
个人承揽(自由职业者项目合作)
三、驱动因素
政策支持:2025年报告明确加强灵活就业权益保障,上海等地已出台专项条例
企业需求:老龄化加剧(60岁以上人口占19.8%)、数字化转型推动降本增效
求职者偏好:女性/年轻人倾向云端工作(如远程设计),男性/中年人偏好基于位置的岗位(如配送)
四、地域与行业特征
新一线城市贡献41.7%的岗位需求,与北上广深形成"双引擎"格局
人力资源/设计岗位混合用工占比最高(分别达49.4%/46.1%)
五、平台赋能
灵活用工平台通过智能匹配算法,连接企业临时需求与求职者技能,提供薪酬结算/评价体系等支持,如"来了速聘"平台帮助高校毕业生快速匹配兼职/远程岗位。这一模式既缓解了就业压力(2025年高校毕业生预计1200万),也为企业提供了弹性人力解决方案。
