一、市场规模与增长潜力
我国灵活就业群体总量约2亿人，其中数字经济驱动的新型灵活就业从业者达8400万，占全国就业人员的21%
新型灵活就业求职者占比稳定在30%以上，预计2036年规模将突破4亿人
2024年37.9%的企业扩大混合用工规模，35.2%的职场人参与过混合团队
二、主要用工形式
1. 劳动关系类
劳务派遣（适用于临时性/辅助性岗位）
非全日制用工（每日≤4小时，免缴五险一金）
2. 非劳动关系类
劳务外包（IT维护/物流承包等）
平台型用工（外卖骑手/设计众包）
个人承揽（自由职业者项目合作）
三、驱动因素
政策支持：2025年报告明确加强灵活就业权益保障，上海等地已出台专项条例
企业需求：老龄化加剧（60岁以上人口占19.8%）、数字化转型推动降本增效
求职者偏好：女性/年轻人倾向云端工作（如远程设计），男性/中年人偏好基于位置的岗位（如配送）
四、地域与行业特征
新一线城市贡献41.7%的岗位需求，与北上广深形成"双引擎"格局
人力资源/设计岗位混合用工占比最高（分别达49.4%/46.1%）
五、平台赋能
灵活用工平台通过智能匹配算法，连接企业临时需求与求职者技能，提供薪酬结算/评价体系等支持，如"来了速聘"平台帮助高校毕业生快速匹配兼职/远程岗位。这一模式既缓解了就业压力（2025年高校毕业生预计1200万），也为企业提供了弹性人力解决方案。
