灵活用工作为现代企业优化人力资源配置的重要方式，主要包括以下六种模式，结合案例解析其应用场景和优势：
适用于临时性、辅助性岗位，如企业将保洁、保安等非核心业务委托第三方机构派遣员工。例如某公司主营项目运营中，对辅助性岗位采用劳务派遣，降低用工风险。
以小时计酬为主，每日工作不超4小时，适合餐饮、后勤等场景。如企业为20名员工设立食堂，仅需两名半日制厨师即可完成三餐制作。
通过校企合作培养技术人才，如制冷工、电工等岗位，实习期满后可转正式用工。某公司与技校联合提前半年安排学生实习，双向选择后直接录用。
处理零星简单任务，如查水表、接听投诉电话等，常通过高校学生勤工助学完成。
针对经验密集型岗位，如热工系统优化，聘请行业退休专家返岗。
将非核心业务（如物业维护、IT服务）外包给专业公司，典型案例包括华为外包部分岗位、盒马共享餐饮员工。
| 模式 | 适用场景 | 优势 |
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| 劳务派遣 | 临时/辅助岗位 | 降低用工风险，灵活增减人力 |
| 非全日制 | 短期、低工时需求 | 成本低，社保负担轻 |
| 业务外包 | 非核心业务 | 专注主业，提升效率 |
企业可根据实际需求组合使用，如“直播基地+兼职主播”助农模式，或“外包+派遣”降低管理成本。需注意合规性，如非全日制用工需严格把控工时和报酬周期。
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