灵活用工企业盈利秘籍大公开

一、头部企业盈利案例

1. 北京人力(FESCO)

2024年业务外包收入占比84%，带动全年营收430.32亿元，净利润同比增长44.42%。其核心优势在于一站式人力资源解决方案，覆盖薪酬福利、招聘外包等全链条服务。

2. 上海外服

通过灵活用工实现80%业务外包收入（179.51亿元），净利润增速达85.41%，凸显老牌国企在风险转移和成本管控上的成熟经验。

二、降本增效核心路径

灵活用工可节省社保、福利等刚性支出，以月薪1.5万元为例，企业每月人均节省3000元，万人规模企业年省3.6亿元。

平台代征资质可合规代扣个税，企业获得增值税专票冲抵成本，部分案例显示进项抵税收益甚至超过服务费支出。

用工关系转为平台合作，降低劳动纠纷和工伤责任风险，企业仅需支付项目总包费用。

三、行业实践痛点与解决方案

| 痛点类型 | 平台赋能案例 |

||-|

| 匹配效率低 | 算法精准对接需求（如品为灵工AI匹配系统） |

| 合规风险高 | 委托代征资质+完税凭证闭环（如科锐国际风控体系） |

| 管理成本大 | 智能结算系统自动处理薪酬发放 |

四、创新盈利场景

1. 服务费溢价

部分平台通过5.9%服务费率设计，使企业获得超额抵税收益。

2. 政策套利

借助税收洼地政策，将用工成本转化为可抵扣服务费。

> 典型案例：某电商企业通过灵活用工平台结算骑手费用，在实现20%成本下降的因票据合规使所得税税负降低12%。