灵活用工企业方案助力降本增效

一、典型服务模式

1. 平台型三方架构

采用"企业-平台-个人"合作模式，通过专业结算平台实现全流程合规化管理，支持短期用工、项目制用工等多种形式，显著降低劳动关系风险。

例如：红海临任平台通过智能匹配供需双方，优化资源配置，同时为劳动者提供灵活就业机会。

2. 薪税社保一体化

北京易才等企业提供覆盖全国的社保薪酬解决方案，通过智能系统处理区域政策差异，降低隐性管理成本达30%。

二、降本增效核心优势

灵活用工可减少固定薪资支出，避免淡季人力闲置，相比传统模式最高节省30%人力成本。新龙网等平台通过自动化结算系统进一步降低薪资处理复杂度。

通过合作关系替代劳动关系，有效规避社保代征、工伤诉讼等风险，尤其适用于配送、电商等高流动性行业。

快速响应业务高峰需求，如电商促销期增派临时客服，餐饮旺季扩充配送团队，实现资源按需调配。

三、行业应用场景

| 行业 | 适用场景 | 典型案例 |

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| 零售/电商 | 促销期临时客服、仓储人员调配 | 美团骑手通过平台接单 |

| 跨国企业 | 海外本地化用工+跨境薪酬管理 | 易才CTG Global服务 |

| 新兴产业 | 短期技术项目外包、专家资源整合 | 科锐国际技术人才池 |

当前头部服务商如易才、科锐国际等正加速数智化转型，通过AI提升人岗匹配精度，进一步强化灵活用工的效率优势。