人力资源集约化管理是一种新型的管理模式，它旨在以有效的方式管理人力资源以实现企业可持续发展。本文将介绍企业如何实施人力资源集约化管理，包括：1.建立人力资源集约化管理体系；2.优化人力资源组织结构；3.实施人力资源规划与管理；4.实施人力资源行为管理；5.创新人力资源管理方式。通过本文的介绍，读者可以更好地了解如何实施人力资源集约化管理，有助于企业提高效率、实现可持续发展。

一、什么是人力资源集约化管理

人力资源集约化管理是指企业以有效的方式把人力资源管理有机地整合在一起，达到企业可持续发展的目的。它是一种新型的管理模式，旨在通过优化企业的管理结构、提高工作效率，同时降低管理成本，从而实现企业可持续发展。

二、企业如何实施人力资源集约化管理

（一）建立人力资源集约化管理体系

企业在实施人力资源集约化管理时，首先要建立一套完善的人力资源集约化管理体系。企业可以根据自身实际情况，从组织结构、人力资源规划与管理、人力资源行为管理、创新管理等方面，确定人力资源集约化管理体系的具体内容，并进行实施。

（二）优化人力资源组织结构

企业在实施人力资源集约化管理时，还要对其人力资源组织结构进行优化。企业可以根据其实际情况，采取横向联系、网络组织、多层次管理等方式，有效地解决人力资源组织结构上的问题，提高管理效率。

（三）实施人力资源规划与管理

企业实施人力资源集约化管理时，还要实施人力资源规划与管理。企业需要根据其发展战略，进行人力资源规划，以确保企业发展的持续性。同时，企业还要实施人力资源管理，以保证人力资源的有效利用。

（四）实施人力资源行为管理

企业在实施人力资源集约化管理时，还要实施人力资源行为管理。企业可以采取多种方式，如招聘、培训、考核等，确保员工行为符合企业的战略目标，实现企业可持续发展。

（五）创新人力资源管理方式

企业在实施人力资源集约化管理时，还要创新人力资源管理方式。企业可以采用现代化管理手段，如信息技术、虚拟化管理等，有效提高管理效率，提升企业的竞争力。

人力资源集约化管理是企业实现可持续发展的一种新型管理模式，企业要想实施人力资源集约化管理，首先要建立一套完善的人力资源集约化管理体系，然后要优化人力资源组织结构，实施人力资源规划与管理，实施人力资源行为管理，创新人力资源管理方式等措施。通过实施人力资源集约化管理，企业可以提高效率，实现可持续发展。