随着社会的发展，企业的竞争愈发激烈，更需要有效的人力资源管理体系来管理人力资源，以提高企业的效率和竞争力。本文从理论上阐述了人力资源管理理论，并从实践角度论述了如何建立有效的人力资源管理体系。

人力资源管理理论（如何建立有效的人力资源管理体系）

一、人力资源管理理论

1、定义

人力资源管理是指企业将合理的组织结构，有效的管理措施和激励机制结合起来，来有效地利用人力资源，以提高企业的效率和竞争力的过程。

2、功能

人力资源管理的目的是发挥企业的人力资源，以实现企业的经营目标。人力资源管理的主要功能有：招聘管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、劳动关系管理、社会保险管理等。

二、建立有效的人力资源管理体系

1、建立组织文化

企业的组织文化是企业管理的基础，它决定了企业的发展方向，也是企业人力资源管理的根本。企业应建立自己的组织文化，将企业的价值观、理念、制度、管理方式有机结合起来，以确立企业的独特性和统一性。

2、加强规章制度建设

加强规章制度建设，是建立有效的人力资源管理体系的基础，也是实现企业管理的重要保障。企业应加强规章制度的制定和完善，健全企业的组织结构、行政管理、职能分工、岗位职责、薪资制度、绩效考核、奖惩制度等，以打造一个有序的人力资源管理体系。

3、实施科学的管理

企业要想实现发展，必须实施科学化的管理，实施科学管理，其目的是实现企业的有效组织，有效的管理，有效的发展。企业应以技术管理、组织管理、信息管理、财务管理、人力资源管理等为主要内容，综合应用科学的管理模式和管理技术，建立有效的管理体系。

4、重视人的培训

重视人的培训，是企业实现发展的重要手段。企业应重视员工的培训，不断提高员工的素质，提高员工的能力，以满足企业发展的需要。

总结

人力资源管理理论是企业发展的基础，建立有效的人力资源管理体系也是企业实现发展的重要保障。要建立有效的人力资源管理体系，企业需要建立组织文化、加强规章制度建设、实施科学的管理、重视人的培训等。只有建立了有效的人力资源管理体系，企业才能发挥人力资源的最大效用，实现企业的发展。