随着社会的发展，企业面临的竞争日益激烈，迫切需要提升企业的绩效，而人力资源管理正是提升企业绩效的重要因素之一。本文就如何提升人力资源管理效能进行探讨，具体内容包括：一、人力资源管理现状；二、如何提升人力资源管理效能；三、总结。

一、人力资源管理现状

企业的发展靠的是人，人力资源管理的重要性不言而喻。近年来，企业对人力资源管理投入越来越多，人力资源管理的理念也逐渐从把人当成一种资产的观念发展到把人当成企业的核心资源。

企业现阶段的人力资源管理主要有以下几个方面：

1、员工招聘：企业要招聘合适的员工，以满足企业发展所需。

2、员工培训：企业要对员工进行有效的培训，提高员工的素质和能力，以满足企业的发展需求。

3、企业文化：企业要建立健全企业文化，提高企业凝聚力，营造良好的企业氛围。

4、激励机制：企业要建立有效的激励机制，激励员工为企业发展做出更多的贡献。

二、如何提升人力资源管理效能

1、建立完善的绩效考核制度

企业要建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行有效的考核，从而提高工作效率和质量，激励员工更好的为企业发展做出贡献。

2、建立良好的沟通机制

企业要建立良好的沟通机制，及时发现员工的需求和问题，并及时解决，营造良好的企业氛围，提高员工的工作积极性和效率。

3、注重员工能力的培养

企业要注重员工能力的培养，为员工提供合适的培训课程，提高员工的素质和技能，从而提升企业的绩效。

4、增强企业凝聚力

企业要加强企业凝聚力，建立健全的企业文化，积极开展组织活动，让员工更好的融入团队，提高工作的整体效率。

三、总结

以上就是本文关于如何提升人力资源管理效能的探讨。随着企业发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业要把握好人力资源管理的正确方法，提升人力资源管理的效能，从而提高企业的绩效。