人力资源管理是现代企业经营管理的重要组成部分，能够极大地提升企业的效益。彭剑锋撰写的《人力资源管理概论》深入探讨了人力资源管理的重要性及其实践，从而使企业能够有效地管理人力资源，提高绩效，实现可持续发展。

1、人力资源管理的重要性

现代企业经营管理建立在人力资源管理的基础之上，人力资源管理是贯穿整个企业经营管理的血脉，做好人力资源管理对企业发展至关重要。彭剑锋在《人力资源管理概论》中指出：人力资源管理的重要性在于它具有以下几个方面的作用：首先，人力资源管理是企业高效经营的重要保障，它能够有效地激励员工，提高绩效，提升企业的综合竞争力；其次，人力资源管理能够更好地发挥员工的潜能，它可以通过激励机制和绩效评估等来激发员工的积极性；最后，人力资源管理能够为企业提供高效的管理结构，它可以通过建立有效的人力资源管理流程，完善企业的管理结构，使企业能够更有效地组织和管理员工。

2、人力资源管理的实践

彭剑锋在《人力资源管理概论》中提出，企业要想有效地管理人力资源，就必须采取相应的实践措施。首先，企业应该建立一套完善的人力资源管理体系，包括人力资源规划、绩效管理、人才开发、激励管理等；其次，企业应该建立有效的激励机制，激励员工参与企业管理，提高绩效；最后，企业应该建立有效的绩效评估机制，通过绩效评估确定企业的发展方向，实现企业的可持续发展。

从彭剑锋的《人力资源管理概论》中可以看出，人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分，它能够极大地提升企业的效益。企业要想有效地管理人力资源，就必须采取相应的实践措施，这包括建立完善的人力资源管理体系，建立有效的激励机制，以及建立有效的绩效评估机制等。只有采取有效的管理措施，才能够使企业有效地管理人力资源，提高绩效，实现可持续发展。