一、政策背景与适用范围
1. 政策依据：深圳灵活用工政策基于中央《关于支持深圳建设中国特色社会主义法治先行示范城市的意见》及宝安区《推动企业合规建设优化法治化营商环境工作方案》制定，旨在规范零工市场运营与风险评估。
2. 适用范围：适用于宝安区零工市场建设及企业灵活用工场景，包括短期合同工、劳务派遣、外包等多元化用工形式。
二、合规管理核心要求
1. 用工形式合规
禁止场景：医生、律师、金融等需持证上岗的职业不得采用灵活用工；禁止通过公转私方式违规发薪。
合同签订：需明确灵活用工员工的工时、薪酬及解约条件，避免劳动争议。
2. 社保与薪酬管理
社保缴纳：2025年4月起，企业需直接向税务局申报工资、个税和社保数据，确保三者一致，否则可能面临滞纳金（每日0.5‰）或罚款（如欠缴50万元以上可能追究刑事责任）。
薪酬支付：需遵守最低工资标准，按项目或工时结算时需明确加班费计算规则。
3. 数字化与平台工具
推荐使用“四流合一”技术平台（如领域灵工）保障财税合规，或通过AI匹配系统（如小活儿）优化即时用工管理。
三、风险防控措施
工伤与安全：需为灵活用工员工提供安全保障，明确工伤责任主体。
征信风险：违规企业可能被列入黑名单，影响采购、融资等资格。
四、支持与资源
公共服务：宝安区通过“湾区英才平台”等提供免费用工匹配、技能培训服务。
岗位支持：2025年深圳计划新增5万个灵活用工岗位，并通过就业驿站强化服务覆盖。
企业需结合自身用工场景，选择合规平台并完善内部管理机制，以应对社保改革与稽查要求。
